Nie wiem, ile osób wie cokolwiek na temat trivial benefis – czyli drobne świadczenia.

Wiele razy zastanawiamy się jak wynagrodzić naszych ciężko pracujących pracowników, przekazać coś ekstra a obecnymi czasy zaoszczędzić na podatkach.

Możesz jako pracodawca przekazać swoim pracownikom drobne prezenty lub gift cards i jest to liczone jako wydatki firmy, ale nie trzeba tego zgłaszać do HMRC.

Przykładem mogą być:

  • Prezenty na urodziny
  • Prezenty na Boże Narodzenie
  • Zabranie grupy pracowników na posiłek z okazji urodzin

Jednakże są pewne warunki, które musisz spełniać by uniknąć płacenia podatków.

ZASADY:

  1. Koszt nie jest większy niż 50 na pracownika
  2. Nie może to być gotówka lub voucher gotówkowy
  3. Nie może być to wynagrodzenie za pracę
  4. Nie jest określony w umowie o pracę.

Bardzo ważny jest szczególnie punkt 1 – koszt nie może być większy niż £50.

Jeżeli koszt przekroczy £50 chociażby o 1 pensa to cala kwota podlega podatkowi i trzeba zgłosić to do HMRC.

Aby uniknąć nieporozumień jak i zbytniego wykorzystywania takich podarunków HMRC ustaliło roczna górna granicę na £300 na pracownika – łączne drobne świadczenia nie mogą przekroczyć tej kwoty

Co nie zalicza się do trivial benefits:

  • Podarki bazujące na wydajności w pracy
  • Taksówki dla pracowników, gdy Ci pracują długie godziny
  • Lunch dla pracowników, ponieważ wiąże się to z ich zatrudnieniem
  • Prezenty związane z zatrudnieniem – np. team building

Jest tylko 1 dyrektor

Jeżeli firma ma do 5 dyrektorów stosują się też wszystkie powyższe zasady.

Należy pamiętać, że trivial benefits są oddzielnie traktowane od zasad związanych z imprezami, które są omówione w moim wcześniejszym blogu.

Potrzebujesz pomocy?

Jeśli potrzebujesz pomocy napisz do mnie lub zadzwoń!

Podobne artykuły:

Dlaczego warto organizować imprezy firmowe?
Dlaczego warto organizować imprezy firmowe?

Imprezy firmowe to doskonały sposób na budowanie zespołu, wzmacnianie morale pracowników i kreowanie pozytywnej atmosfery w pracy. Oprócz korzyści związanych z integracją i budowaniem relacji, istnieją także konkretne korzyści finansowe, które mogą przynieść takie...

Jak założyć własną działalność w UK – poradnik krok po kroku
Jak założyć własną działalność w UK – poradnik krok po kroku

Jak założyć własną działalność w UK Postanowiłeś, że masz dosyć pracy dla innych i chcesz być swoim własnym szefem? A może pracujesz na pół etatu lub nawet na cały etat, ale pragniesz również prowadzić własny biznes? W Wielkiej Brytanii jedno nie wyklucza drugiego –...

5-ty GRANT
5-ty GRANT

Możesz starać się o 5-ty grant za okres maj-wrzesień 2021   Jednakże zasady są inne.   Weź je pod uwagę starając  się o dofinansowanie.   Są 3 kryteria, które musisz spełnić:   STATUS I LATA Być zarejestrowanym jako osoba samozatrudniona i prowadzić...

Czwarta dotacja
Czwarta dotacja

Czwarte dofinasowanie dla samozatrudnionych zacznie być wypłacane pod koniec kwietnia 2021 Dokładna data nie jest jeszcze znana.   Jest dobra wiadomość dla osób, które wcześniej nie miały prawa do dotacji!!!   Jeżeli zacząłeś dzialalność po marcu 2019 lub...

Flat Rate Scheme
Flat Rate Scheme

VAT – Flat Rate Scheme Co to jest? Przeważnie VAT jest obliczany jako różnica pomiędzy VAT ze sprzedaży (20%)  a VAT z wydatków. Czasami osoba ma zwrot VAT, w większości przypadków musi jednak płacić różnicę do HMRC. Flat Rate Scheme jest to określony % VAT, który...

3 tygodnie na rozliczenie !
3 tygodnie na rozliczenie !

Jeżeli jesteś samozatrudniony masz tylko 3 tygodnie na rozliczenie. Termin upływa 31 stycznia 2021 by rozliczyć się za rok podatkowy 2019-2020. Jeżeli nie wyślesz rozliczenia na czas to dostaniesz następujące kary: 1 lutego naliczana jest kara £100. Po 3 miesiącach...