W poprzednim artykule omówiliśmy zmiany dotyczące firm, w których dyrektor jest jedynym pracownikiem. Dziś przyjrzymy się innym sytuacjom, w tym firmom zatrudniającym więcej osób.
Dwóch dyrektorów jako pracowników pobierających pensję
Jeśli firma ma dwóch dyrektorów, którzy pobierają wynagrodzenie i każdy z nich zarabia więcej niż £6,504 rocznie, to oznacza, że firma nie będzie musiała płacić składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy.
W praktyce oznacza to, że jeśli dyrektorzy ustalą swoje wynagrodzenie do £12,570 rocznie, będą oni zwolnieni zarówno ze składek na ubezpieczenie społeczne, jak i z potrąceń z wynagrodzenia.
Dyrektor i pracownicy
Jeżeli firma zatrudnia zarówno dyrektora, jak i pracowników, a ich roczne wynagrodzenie wynosi do £12,570, to również nie będzie wiązało się z koniecznością opłacania składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy.
Warto jednak pamiętać o kilku kwestiach:
- Minimalna stawka godzinowa – od 6 kwietnia 2025 r. wzrośnie do £12.21.
- Pracownicy zatrudnieni na pół etatu (np. 20 godzin tygodniowo) mogą przekroczyć próg wolny od podatku. Przykładowo, przy minimalnej stawce godzinowej £12.21 minimalna miesięczna pensja wyniesie £1,058.20, a roczna £12,698. W takim przypadku roczne potrącenie z pensji może wynosić około £50.
- Ulga dla pracodawców na składki NI wzrośnie z £5,000 do £10,500, co może zmniejszyć koszty prowadzenia działalności przy większej liczbie pracowników.
Jeśli firma zatrudnia więcej osób, warto skonsultować się z księgowym, aby określić optymalną wysokość wynagrodzeń oraz moment, od którego konieczne będzie opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne.
Obowiązki pracodawcy w zakresie prywatnych emerytur
Pracodawcy muszą także pamiętać o zobowiązaniach dotyczących prywatnych składek emerytalnych. Jeśli pracownik zarabia więcej niż £10,000 rocznie, ma on prawo do przystąpienia do firmowego programu emerytalnego. Oznacza to obowiązkowe składki w wysokości:
- 5% wynagrodzenia – potrącane z pensji pracownika
- 3% wynagrodzenia – opłacane przez pracodawcę
Jest to wymóg prawny – pracodawca musi zaproponować pracownikowi uczestnictwo w planie emerytalnym i nie może odmówić, jeśli ten zdecyduje się na dołączenie.
O szczegółach dotyczących prywatnych emerytur opowiemy w kolejnym artykule.
Jeśli masz pytania dotyczące zmian w składkach i wynagrodzeniach, skontaktuj się ze mną Chętnie pomogę Ci w znalezieniu najlepszego rozwiązania dla Twojej firmy.